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Nos programmes

Level’UP

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pour qui ?

UP population

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durée

Présentiel : 3j (21h) + 2 (2x2h) sessions virtuelles

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langues

FR, EN, ES, PT

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modalités

Présentiel + Classes virtuelles

Un programme de leadership axé sur les résultats, conçu pour faire monter les compétences et les capacités de leadership des talents UP au niveau supérieur. Dans ce programme, nous nous attachons à aider les leaders à atteindre des objectifs stratégiques en engageant et en motivant les individus et les équipes à produire des résultats durables. Le programme met l'accent sur l'importance de la responsabilité, de la collaboration et de la croissance, et fournit aux participants les outils, les connaissances et les idées dont ils ont besoin pour améliorer leur impact en matière de leadership.

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Objectifs

  • > Comprendre le contexte organisationnel d'un point de vue Global à un point de vue local
  • > Comprendre la philosophie de leadership d'ENGIE (EWOL)
  • > Avoir une meilleure compréhension de soi (style de leadership, forces/opportunités)
  • > Zoom sur le leadership
  • > Agir pour combler le gap entre le savoir et l'action

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Ils vous en parlent

  • Le contenu est clair et les exercices sont vraiment pragmatiques.

  • C'était pratique, un contenu vraiment utile que j'appliquerai, et très interactif. L'engagement organisé et les sessions en one-to-one avec d'autres participants du programme étaient agréables et utiles. Cela facilite grandement la compréhension des concepts et leur application après le cours.

  • Les coachs étaient très dynamiques et ont créé une ambiance de confiance au sein du groupe, ce qui a permis des échanges assez ouverts et personnels qui ont aidé à apprendre les uns des autres et à obtenir des conseils de la part des pairs.

  • Je pense que cette formation a été un succès et je me sens chanceux d'y avoir participé.

Déroulé

S’APPROPRIER ET EXÉCUTER LA STRATÉGIE
MODULE DU MATIN : RÉFLEXION STRATÉGIQUE
1. Notre réalité : Partager le diagnostic de la cohorte
2. Développer la pensée stratégique : du Global au Local
3. Créer un récit et un storytelling pour mobiliser
4. Répétition et pratique
MODULE DE L’APRÈS-MIDI : RENDEMENT
1. Assurer la sécurité psychologique
2. Développer un état d’esprit axé sur les solutions
3. Diriger le changement

SE CONNAÎTRE ET FAIRE CARRIÈRE
MODULE DU MATIN : CONSCIENCE DE SOI
1. Développer un leadership authentique : connaissez votre valeur
2. Développer un leadership authentique : connaître forces
3. Comprendre vos déclencheurs et construire votre résilience
MODULE DE L’APRÈS-MIDI : CONDUISEZ VOTRE CARRIÈRE
1. Briser l’équation de la carrière (connaître votre valeur / votre but / votre rythme / votre réseau / votre histoire)
2. Créer votre argumentaire
3. Réseautage des intervenants dans une matrice

COLLABORER ET S’ENGAGER
MODULE DU MATIN : COLLABORER
1. Instaurer la confiance et la collaboration pour briser les silos
(compte bancaire émotionnel, personne/rôle/ Système)
2. L’art de l’influence
3. Rétroaction pour favoriser une excellente collaboration
MODULE DE L’APRÈS-MIDI : ENGAGEMENT
1. EWOL Mindset en action : traduire les routines et les rituels pour créer une nouvelle culture d’engagement
2. Donner aux gens les moyens de se préparer à la réussite
3. La collaboration accélère l’alimentation et la réflexion

SESSION 1 : Accent sur les apprentissages acquis pendant les trois jours en présentiel
SESSION 2 : Focus sur la conduite de votre carrière

Pré-requis

E-learning "Stratégie ONE ENGIE"

Modalités pédagogiques

Présentiel : 3j (21h) + 2 (2x2h) sessions virtuelles

Modalités logistiques

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Modalités d’évaluation

Questionnaire de recueil de besoins et positionnement en amont de la formation &
Evaluation continue

Prix de la formation

Les prix des programmes sont communiqués aux Responsables RH.


Date de mise à jour:

12/05/2023