Nos programmes
Développer une culture du feedback
Calendrier
| Programme | Code Session | Durée | Type de formation | Lieu | Langue | Remaining seats | JOUR 1 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Developing a Feedback Culture - On Site | 2024-FBK 01 | 6 | Présentiel | France | Français | 7 | 28/05/2024 |
| Developing a Feedback Culture - On Site | 2024-FBK 03 U.camp Paris | 6 | U.camp | France | Anglais | 14 | 03/07/2024 |
| Developing a Feedback Culture - On Site | 2024-FBK 04 U.camp Paris | 6 | U.camp | France | Français | 15 | 05/07/2024 |
| Developing a Feedback Culture - On Site | 2024-FBK 02 | 6 | Présentiel | France | Français | 10 | 02/10/2024 |
pour qui ?
Managers
durée
1 jour (9h-18h)
langues
Français/Anglais
modalités
Présentiel
Le Feedback est un puissant accélérateur de performance et un facilitateur de transformation qui soutient notre ambition de progrès continu. Ce programme vise à fournir aux participants les outils et les pratiques qui contribueront au développement d'une véritable culture du retour d'expérience chez ENGIE.
À la fin de la formation, les participants seront capables de :
- > Formuler un feedback positif et correctif utile en appliquant les méthodes
- > Solliciter et recevoir du feedback à 360° (auprès de son équipe, de sa hiérarchie et de ses pairs).
Ils vous en parlent
Déroulé
• Les principes pour libérer le potentiel et limiter les interférences
• Évaluer et prendre conscience de son style de feedback
• Identifier des actions concrètes pour s’améliorer
• Préparer et donner différents types de feedback
• Définir des routines pour recevoir plus de feedback de ses équipes
• Créer un plan d’activation individuel et l’enrichir avec les autres
• Les principes et les enjeux des transformations culturelles
• Évaluer la maturité feedback de son environnement
• Fixer un objectif d’évolution pour son équipe
• Définir des actions concrètes pour faire évoluer la culture
• Brainstormer sur des rituels adaptés au style de l’équipe
• Finaliser son plan et créer les conditions pour réussir sa mise en œuvre
Pré-requis
Aucun
Modalités pédagogiques
- Une approche "blended" mêlant formation distancielle et présentielle.
- Le programme combine apports théoriques, exercices pratiques et coaching par les pairs.
Modalités logistiques
Présentiel
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Modalités d’évaluation
- Bilan des connaissances initiales de la notion de feedback (première activité de l'atelier « Feedback Posture »)
- Préparation d'un vrai feedback positif et correctif (exercice dans l'atelier « Feedback Posture »)
- Évaluation de la préparation au feedback de l'équipe (exercice dans l'atelier Feedback Culture »)
- Conception d'un premier plan de changement culturel (exercice dans l'atelier Feedback Culture »)
Prix de la formation
Les prix des programmes sont communiqués aux Responsables RH.
Date de mise à jour:
03/11/2023