Nos programmes
Permis de Recruter
Calendrier
pour qui ?
Manages amenés à recruter
durée
Digital
3 x 2h de workshop
langues
EN - FR
modalités
Non residentiel
La formation «Permis de Recruter pour Managers » est une journée conçue pour donner aux managers les compétences nécessaires pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs candidats. Elle s'aligne sur les objectifs stratégiques d'ENGIE en matière d'inclusion et de diversité et contribue à promouvoir ENGIE en tant qu'employeur de choix.
Elle permet aux participants de mieux comprendre leur rôle et leur impact dans le processus de recrutement et de tirer parti des capacités de SEZAME.
La formation couvre également une discussion approfondie sur la marque Employeur ENGIE, les choses à faire et à ne pas faire dans le processus d'entretien et la gestion des biais et préjugés inconscients.
>Identifier les étapes clés et le rôle critique qu'ils jouent en tant que managers dans le recrutement et le parcours du candidat, et articuler leur action avec les processus TA/SEZAME
> Gérer avec succès l'accueil, l'entretien et l'évaluation des candidats afin de créer une expérience positive pour les deux parties.
> Articuler la proposition de valeur des employés d'ENGIE à travers l'expérience de l'entretien et le rôle offert.
> Identifier les principaux préjugés inconscients et les gérer afin de minimiser leur influence sur le processus de décision.
Ils vous en parlent
Déroulé
Intention de formation : nos défis et comment les managers doivent être équipés
Etapes critiques du recrutement pour le manager, et utilisation de SEZAME : coup de projecteur sur le lancement du recrutement, briefing sur le poste avec le recruteur
Qu'est-ce que c'est ?
Concept, détails, articulation avec les EWOLs
Exercice de présentation de notre PVE dans le contexte de l'entreprise
Accueillir le candidat, les règles d'or, l'attitude et l'état d'esprit des entretiens
Poser les questions pertinentes
Pratique des entretiens dans des jeux de rôle
Rappel du concept de biais, discussion collective et remise en question des biais les plus courants
Conseils et approche pour remettre en question vos préjugés
Feedback à TOUS les candidats
Se préoccuper de l'onboarding
Retour sur l'apprentissage
Récapitulation du contenu de base
Pré-requis
Aucun
Modalités pédagogiques
Le programme combine des apports théoriques au cours d'ateliers en direct, des exercices pratiques, une mise en pratique dans le cadre d'expériences de recrutement et un coaching par les pairs.
- Le programme combine des apports théoriques au cours d'ateliers en direct, des exercices pratiques, une mise en pratique dans le cadre d'expériences de recrutement et un coaching par les pairs.
Modalités logistiques
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Modalités d’évaluation
Prix de la formation
Date de mise à jour:
23/07/2024