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Nos programmes

Inclusive Leader

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pour qui ?

Managers, Booster Talents, Ambassadeurs D&I

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durée

Présentiel: 2 Jours
Digital: 3 SESSIONS (9.5HRS) sur 4 semaines (1 X 3.5HRS, 2 X 3HRS)

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langues

EN

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modalités

Présentiel et classe virtuelle

Grâce au programme Inclusive Leader, vous développerez les connaissances et les compétences nécessaires pour mener avec succès une culture d'inclusion où les dirigeants accueillent et valorisent tous les employés, créant ainsi les conditions pour que chaque employé soit vraiment lui-même. Faites l'expérience du pouvoir et des privilèges en jeu et développez une meilleure compréhension des impacts sur la performance. À la fin du programme, vous aurez commencé à créer une feuille de route alignant vos comportements individuels et les méthodes de travail pour votre domaine de responsabilité avec une culture de travail inclusive.

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Objectifs

  • > Approfondir votre connaissance et votre compréhension de la diversité et de l'inclusion et de la manière dont cela se traduit dans votre rôle de contributeur à un environnement de travail plus juste et plus inclusif
  • > Comprendre et communiquer l'importance d'un lieu de travail diversifié et inclusif, pour vous, votre équipe et votre entreprise
  • > Reconnaître et gérer ses propres préjugés et s'attaquer aux obstacles à une culture d'intégration sur le lieu de travail
  • > Elaborer votre plan d'action/feuille de route pour créer et favoriser un lieu de travail inclusif

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Ils vous en parlent

  • J'ai le plus aimé les exercices, qui nous aident à être conscients de notre biais

  • Un bon mélange entre acquérir des connaissances en écoutant et en travaillant en petits groupes

  • J'aime la deuxième journée et la découverte des groupes en groupe / hors groupe

  • Les animateurs de formation étaient vraiment inspirants

  • Merci à vous et à toute l’équipe pour ces deux journées inspirantes et puissantes. C’était un réel plaisir.

Déroulé

Atelier expérientiel en temps réel incluant une simulation basée sur des jeux de rôle.

Brèves présentations sur les différentes tensions, dilemmes et défis liés au D&I ; réflexions individuelles, discussions en petits groupes et en plénière.

Le développement de la stratégie par une approche innovante.

Pré-requis

Aucun

Modalités pédagogiques

En combinant l'apprentissage expérientiel avec des apports théoriques, les participants vivront trois sessions très différentes comprenant une expérience similaire, des cadres théoriques pour ancrer les expériences, ainsi qu'un mini-hackathon pour soutenir l'élaboration de stratégies.

Modalités logistiques

Présentiel et classe virtuelle

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Contenus U.learn associés

  • Understanding Diversity, Inclusion and Gender Balance

Modalités d’évaluation

Une pré-auto-évaluation pour chaque session (3) où ils s'évaluent sur une échelle de 1 à 10 en ce qui concerne la connaissance des compétences clés développées.

Prix de la formation

Les prix des programmes sont communiqués aux Responsables RH.