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Nos programmes

SemaFor

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pour qui ?

Participants au programme Boost

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durée

6 à 9 Mois

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langues

EN

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modalités

Présentiel

Ce programme permet à une trentaine de cadres dirigeants et experts de constituer un think & do tank qui, à la demande du Comité de Direction, explore une thématique stratégique transversale et recherche des voies concrètes d’évolution, pour répondre aux défis futurs d’ENGIE dans ses différents domaines d’activités.

Le SemaFor est organisé sur une période de six à neuf mois autour de trois modules qui s’articulent de la manière suivante :

1er module : développement d’une compréhension commune du sujet stratégique proposé

2e module : définition d’une vision commune et d’une stratégie autour de la problématique

3e module : élaboration de recommandations concrètes et d’un plan d’action

Le travail conduit pendant le programme est enrichi par des interventions de spécialistes du sujet, par des learning expeditions organisées auprès de sociétés et organisations nationales et internationales impliquées dans le sujet traité.

Les conclusions, les recommandations ainsi qu’un plan d’action des participants sont présentés au CODIR du Groupe pour mise en œuvre.

Cible : Global talent

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Objectifs

  • > Accompagner et enrichir la réflexion stratégique sur l’évolution d’ENGIE ;
  • > Identifier et partager les bonnes pratiques et les expériences moins réussies au sein et hors du Groupe ;
  • > Identifier, qualifier et quantifier les opportunités de développement et les défis pour ENGIE, et formuler des recommandations destinées au Comité de Direction du Groupe ;
  • > Promouvoir le développement de réseaux internes pour renforcer la coopération et la création de valeur ajoutée.

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Ils vous en parlent

  • Janvier 2019

    Les Sémaforiens ! C’est enthousiasmant de voir qu’il y a des personnes de si haut niveau+autant engagé pour un monde meilleur au sein du Groupe.

  • Avril 2019

    La pertinence des Learning expedition au regard de l’objet du semafor

  • Juin 2019

    C’est une très belle opportunité pour rencontrer des personnes diverses de ENGIE et envisage ensemble le future de la société

Déroulé

Quel est le sujet de ce SemaFor ?

> Quel est l'enjeu stratégique ?

> Où voulons-nous aller et comment ?

> Quelles sont les principales recommandations ?

Présentation des recommandations au sponsor & au CODIR

Pré-requis

Être sélectionné.e par le management, être investi.e et disponible pour les 3 modules.

Modalités pédagogiques

  • Interventions d’experts
  • Ateliers
  • Learning expeditions
  • Témoignages
  • Activités de réseautage professionnel

Modalités logistiques

Résidentiel : 3 modules (2,5 jours ; 4 jours ; 2,5 jours)

Hébergement et transports/transferts à la charge des participants

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