image entete header 2 engie university
picto nos formations

Nos programmes

Leadership en Santé & Sécurité

picto nos formations calendrier
picto nos formations

pour qui ?

Tous les managers, les fonctions supports

picto nos formations

durée

Classe virtuelle : 6 X 2h30 + e-learning
Présentiel : 14 heures + e-learning

picto nos formations

langues

Français, anglais, espagnol, portugais, néerlandais (autres langues possibles sur demande)

picto nos formations

modalités

Présentiel ou classe virtuelle + e-learning

Ce programme permet aux managers opérationnels de mieux évaluer les enjeux de la Santé Sécurité dans le Groupe.
En intégrant les méthodes et outils appropriés, les managers pourront agir durablement sur les comportements et la performance opérationnelle du Groupe.
Conçu selon un trajet en trois étapes (e-learning, présentiel, skype), ce programme aborde les bonnes pratiques et processus liés à la prévention des risques opérationnels, industriels et psychosociaux.

picto illustration objectif
Objectifs

  • > Identifier le rôle et les missions du manager pour développer une culture Santé Sécurité proactive et partagée
  • > Mémoriser les politiques et les règles du Groupe afin de concevoir et de mettre en œuvre des plans d’actions dans un cadre cohérent
  • > S'impliquer activement dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail des collaborateurs et mesurer les enjeux humains et sociétaux relatifs à la prévention des risques psychosociaux
  • > Partager et appliquer les expériences et les pratiques des managers du Groupe en matière de Santé et de Sécurité pour améliorer notre performance collective.

picto megaphone

Ils vous en parlent

  • Les modules de formation sont bien construits, imagés, les explications sont claires, les formateurs donnent une impression d'avoir des connaissances acquises sur le terrain, ils portent et partagent avec conviction les valeurs du groupe.

  • La possibilité de faire la formation à distance est très bien, d’autant plus pour des personnes travaillant hors Europe. L’utilisation des outils digitaux tels que les questionnaires et les sessions de groupe. La taille raisonnable du groupe permettant une bonne interaction (ce qui est un challenge en distanciel)

  • Les nouvelles méthodes données pour sensibiliser et faire participer ses collaborateurs à 100 % dans la démarche santé sécurité

  • Les cas pratiques, le dynamisme du formateur, la pertinence du contenu au regard de la réalité. La partie sur le well-being très intéressant dans un contexte international.

Déroulé

> Evaluation des connaissances
> Modules e-learning

Intégrer les enjeux santé sécurité du Groupe
Comprendre la démarche No Life At Risk pour la prévention des accidents graves et mortels au travers de ses cinq piliers :
- les Règles Qui Sauvent
- les évènements à haute gravité potentielle HIPO,
- le point d’arrêt,
- la vigilance partagée
- et l’analyse de risque de dernière minute
Connaître le plan d’action santé sécurité Groupe 2021-2025

Prendre conscience du rôle et des missions du manager pour développer une culture Santé Sécurité proactive et partagée
Comprendre et agir durablement sur les comportements faces aux risques
Promouvoir une culture juste en santé sécurité

Pouvoir identifier les dangers et évaluer les risques afin de les maîtriser
Prévenir les accidents graves et mortels chez nos sous-traitants

Savoir favoriser la qualité de vie au travail de ses collaborateurs
Mesurer les enjeux humains et sociétaux relatifs à la prévention des risques psychosociaux

S’approprier les fondamentaux pour engager au quotidien ses équipes
Revisiter la visite managériale de sécurité en intégrant ces fondamentaux pour en améliorer son empreinte
Animer une réunion d’équipe dans le but d’engager durablement ses collaborateurs

Comprendre les éléments clés d’une bonne gestion de crise suite à un événement grave
En terme de conclusion de ce parcours pédagogique, intégrer les essentiels managériaux pour porter la démarche d’engagement auprès de ses équipes, savoir où trouver les ressources digitales et les outils mis à disposition par le Groupe.

Pré-requis

Aucun

Modalités pédagogiques

Parcours d’apprentissage blended : à distance et en présentiel (experts Santé-Sécurité, partage d’expériences entre participants) Animation par des experts internes de la filière santé sécurité, interactivité, échanges, exercices pratiques en tables rondes (virtuelles via Microsoft Teams Meeting)

Modalités logistiques

Présentiel ou classe virtuelle + e-learning

Autres formations suggérées

Contenus U.learn associés

Modalités d’évaluation

Test positionnement
Remédiation quotidienne

Prix de la formation

Les prix des programmes sont communiqués aux Responsables RH.