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Nos programmes

Gestion de la diversité et de l’inclusion

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pour qui ?

Managers

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durée

60m e-learning + 3.5h de classe virtuelle

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langues

EN - FR

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modalités

Classe virtuelle + e-learning

Cette formation est conçue pour créer une compréhension commune de la diversité et de l'inclusion parmi les participants dans le but de favoriser une culture de confiance, de respect et d'inclusion. Aidez les participants à comprendre le pouvoir d'un lieu de travail équilibré entre les sexes, diversifié et inclusif et comment chacun d'entre nous peut contribuer à une culture inclusive.

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Objectifs

  • > Identifier la complexité de la diversité et de la subtilité de l'inclusion et de l'exclusion
  • > Acquérir les outils pour évaluer l'impact émotionnel et comportemental de l'inclusion et de l'exclusion
  • > Appliquer et mettre en oeuvre les étapes pratiques pour une plus grande inclusion au travail

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Ils vous en parlent

  • J'ai surtout apprécié l'approche originale et nouvelle du côté psychologique, le regard des autres, le regard sur soi

  • J'aime les idées, la discussion que nous avons eue dans la salle de discussion sur l'inclusion, le formateur, le cahier d'exercices

  • Les informations fournies qui ont mis en évidence et nous ont fait réfléchir plus profondément sur les raisons pour lesquelles nous nous sentons exclus ou différents, voir comment les leaders incluent et excluent et le cadre de réflexion

  • Le contenu et les présentateurs étaient incroyable

Déroulé

Reconnectez-vous au module en ligne et résumez les apprentissages du module et les défis personnels liés à l'inclusion.

Accroître la prise de conscience de la complexité de la diversité et de la subtilité de l'inclusion et de l'exclusion.
Saillance identitaire et complexité identitaire
Réflexion sur soi et sur les autres

Accroître la sensibilité à l'impact émotionnel et comportemental de l'inclusion et de l'exclusion.
Comment les dirigeants incluent et excluent
Améliorer l'inclusion dans les équipes
Formation et manifestation des préjugés dans les équipes
Réflexion sur la dynamique d'équipe

Étapes pour favoriser l'inclusion au travail dans sa sphère d'influence.
Améliorer l'inclusion dans les équipes - Application aux paramètres de travail
Travailler sur son propre défi d'inclusion
Valoriser les différences

Pré-requis

Comprendre la diversité, l'inclusion et l'équilibre entre les sexes (e-learning)

Modalités pédagogiques

En adoptant une approche d'apprentissage mixte, les participants entreprendront un apprentissage en ligne à leur rythme avant de se joindre à un atelier en ligne dirigé par le corps professoral où les concepts seront ancrés par le biais de discussions et d'activités en sous-groupe, et d'une contribution académique supplémentaire pour approfondir la compréhension des participants du pouvoir de la diversité et de l'inclusion.

Modalités logistiques

Classe virtuelle

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Modalités d’évaluation

Un questionnaire d'évaluation est réalisé avant la formation : ils s'évaluent sur la conscience du Rôle & de l'identité dans l'inclusion et la dynamique de groupe In/out dans sa propre équipe, suivie d'une post-évaluation comprenant : Une réflexion qualitative sur les apprentissages et une évaluation des acquis à l'issue de la formation

Prix de la formation

Les prix des programmes sont communiqués aux Responsables RH.