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Nos programmes

Certification Agile Pass – Niveau 2 « Explorer »

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pour qui ?

Personne encouragée par son manager & RH et engagée pour le parcours dans son ensemble (formation et pratiques intersessions)

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durée

8 jours

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langues

Français

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modalités

Présentiel et/ou digital

La certification a pour ambition de donner les moyens aux équipes de progresser collectivement sur leurs pratiques et comportements au travers du déploiement d’accompagnateurs agiles formés sur un référentiel commun au Groupe.
Ce deuxième niveau « Explorer » vous permettra d’intégrer la posture du facilitateur et d’animer un collectif dans son projet de transformation agile.

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Objectifs

  • > Organiser et mener des actions de sensibilisation sur les principes de l’Agilité
  • > Créer les conditions d’un collectif efficace et optimisé
  • > Développer son agilité individuelle et relationnelle
  • > Designer un atelier pour répondre au(x) besoin(s) dans une progression efficace
  • > Animer un atelier
  • > Gérer un projet de transformation durable d’un collectif

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Ils vous en parlent

Déroulé

Parcours d’apprentissage au travers de 14 modules répartis sur 4 piliers

o Module 1 : conditions de bon fonctionnement d’un collectif
o Module 2 : Modèle agile ENGIE & communication impactante
o Module 3 : Vision partagée

o Module 4 : Agilité individuelle
o Module 5 : Posture de facilitateur
o Module 6 : Gestion de projet de transformation
o Module 7 : La collaboration au service du développement personnel

o Module 8 : Mieux comprendre/être avec son client
o Module 9 : Mieux faire avec son client
o Module 10 : Posture du leader agile & pilotage
o Module 11 : Posture du leader agile & amélioration continue
o Module 12 : Posture du leader agile & gestion des compétences

o Module 13 : Gestion de projet agile
o Module 14 : Certification

Pré-requis

Validation manager/RH pour ce parcours d’apprentissage.

 En amont :
- Questionnaire préalable pour identifier motivation / engagement / constat à l’origine / ouverture à l’empowerment
- Avoir participé au niveau1 de la certification (Discoverer)

 En aval : un plan d’action personnalisé et un plan d’action d’équipe co-construit pendant la formation

Modalités pédagogiques

Une alternance entre contenu théorique et pratique (20%-80%).
Un fil rouge qui est notre modèle interne représentant les territoires de fonctionnement d’une équipe (roue de l’agilité) : vision partagée, collaboration, relation clients, création de valeur, amélioration continue, pilotage, créativité & innovation, bien-être

Modalités logistiques

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